Recrutement académique

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Contact

Mme Nathalie VALETTE

Correspondante handicap académique

Direction  des Ressources Humaines

Service de prévention et de suivi des personnels

31 rue de l’Université

CS 39004

34064 Montpellier cedex 2

Mél : correspondant-handicap@ac-montpellier.fr

Recrutement réservé aux personnes handicapées

Un recrutement par voie contractuelle au titre du décret n°95-979 du 25 août 1995 (modifié par le décret 2005-38 du 18 janvier 2005) a lieu chaque année pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (dont les travailleurs handicapés) afin de pourvoir des postes d’enseignants du premier et du second degré et des emplois dans les domaines administratif, technique, social et de santé.

Attention : la qualité de bénéficiaire de l’obligation d’emploi à elle seule ne permet pas d’être recruté.

Par ailleurs, ce recrutement, parallèle au recrutement par concours externe, n’est pas ouvert aux fonctionnaires, quelle que soit la fonction publique concernée (Etat, territoriale ou hospitalière).

Procédure de recrutement


    En fonction des possibilités de recrutement de l’académie, une sélection est faite sur dossier.

    Les candidats sélectionnés sont convoqués à un entretien.

A noter : Il s’agit d’un entretien de recrutement d’environ 30 minutes qui porte sur la motivation à exercer les fonctions concernées et sur les compétences attendues du candidat.

    Un médecin agréé donne un avis sur l’aptitude physique et la compatibilité du handicap avec l’emploi avant la signature du contrat.

Le contrat est passé pour une période d'un an. A l'issue du contrat, un entretien est organisé avec un jury et la titularisation est prononcée si la personne handicapée a fait la preuve de ses compétences professionnelles durant cette période probatoire.

Campagne 2017

Attention : les emplois ci-dessous sont ouverts dans le cadre du recrutement réservé aux personnes en situation de handicap et ne concernent pas les candidats déjà fonctionnaires, y compris en position de disponibilité (cf. décret n°95-979 du 25 août 1995 modifié).


  • Personnels enseignants

La campagne de recrutement des personnels enseignants du 1er et du 2nd degré public et privé est close depuis le lundi 23 janvier 2017.

Consultez les postes à pourvoir à la rentrée 2017.

Les commissions de recrutement des emplois d’enseignants se dérouleront fin avril – début mai 2017.

  • Personnels administratifs techniques, sociaux et de santé

La campagne de recrutement des personnels administratifs techniques, sociaux et de santé dans l'Education Nationale est close depuis le 17 mars 2017.

Les candidatures pour des emplois administratifs dans les universités seront prises en compte jusqu'au 31 mars 2017, cachet de La Poste faisant foi.


Emplois à pourvoir pour la rentrée 2017 dans l'Education Nationale :

- 1 poste de catégorie B : Secrétaire Administratif de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur (SAENES)
- 2 postes de catégorie C : Adjoint Administratif de l’Education Nationale et de l’Enseignement Supérieur (ADJAENES)


Ces postes peuvent être localisés sur tout le territoire de l’académie et implantés soit au rectorat, soit dans les 5 Directions Départementales des Services de l’Education Nationale (DSDEN) soit en établissement scolaire : collège ou lycée. Pour le profil des postes à pourvoir, se reporter aux fiches métiers de l’éducation nationale (cf. rubrique conseil).
Les commissions de recrutement des emplois administratifs devraient se dérouler du 15 au 19 mai 2017.


Emplois à pourvoir pour la rentrée 2017 dans les universités

Université de Montpellier :
- 1 poste de catégorie C : Adjoint Administratif de l'Education Nationale et de l'Enseignement Supérieur (ADJAENES)


Université Paul Valéry Montpellier :
- 1 poste de catégorie C : Adjoint Administratif de l'Education Nationale et de l'Enseignement Supérieur (ADJAENES)

Fiche de candidature pour les postes ADJAENES  à l’université à retourner le 31 mars 2017, cachet de La Poste faisant foi


Conseil
Pour vous informer sur le profil des postes à pourvoir, vous pouvez consulter utilement : les fiches métiers de l’Education nationale  et l'arrêté du 1er juillet 2013 paru au B.O. n° 30 du 25 juillet 2013 qui définit le référentiel des compétences professionnelles des métiers du professorat et de l'éducation.

Candidatures

Les candidatures seront à adresser, à l'ouverture de la campagne de recrutement pour la rentrée 2017, par courrier exclusivement au correspondant handicap de l'académie  :

Rectorat de Montpellier - DRH - SPSP - Correspondant Handicap - 31 rue de l'Université - CS 39004 - 34064 Montpellier Cedex 2  

Pièces à fournir  pour toute candidature :

une fiche de candidature pour les emplois d'ADAJAENES en université ; les candidatures pour les autres emplois sont closes

une lettre de motivation mentionnant le ou les postes demandés et la mobilité géographique ;

un curriculum vitae ;

la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) délivrée par la MDPH ou toute autre pièce attestant de la qualité de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (voir annexe I);

pour les candidats à un emploi de professeur des écoles : attestation PSC1 (prévention et secours civiques de niveau 1) et brevet de natation 50 m.

une photocopie recto-verso de la pièce d’identité (passeport ou CNI) ;

une photocopie des diplômes requis (ou du diplôme le plus élevé), pour SAENES le Baccalauréat ou un diplôme ou titre équivalent est exigé ; pour les personnels enseignants voir annexe II

le cas échéant, un état des services accomplis en qualité d'agent non titulaire de l’éducation nationale ou de l'enseignement supérieur (par exemple attestations de service et/ou évaluations en qualité de contractuel de bureau,  CUI/CAE, AED, etc.) ;

tous documents que le candidat jugera utile pour présenter son expérience professionnelle.


Il est possible de postuler pour plusieurs catégories d'emplois et également dans plusieurs académies.

La dispense de diplôme pour les mères et pères de trois enfants et pour les sportifs de haut niveau est prévue uniquement pour les concours de recrutement et ne peut être prise en compte pour le recrutement par la voie contractuelle.

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Cartographie des DSDEN de l'académie

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