Une opportunité d'évolution professionnelle
Le détachement est un dispositif permettant aux fonctionnaires d'exercer temporairement leurs fonctions dans une autre administration ou un autre corps, tout en conservant leurs droits à l'avancement et à la retraite. Il représente une opportunité pour développer ses compétences, élargir son champ d’expertise et diversifier son parcours professionnel.
Qui peut en bénéficier ?
Ce dispositif s'adresse aux personnels titulaires de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale suivants :
- Personnels administratifs de catégorie A, B ou C ;
- Assistants de service social ;
- Infirmiers ;
- Adjoints techniques.
Pourquoi demander un détachement ?
Le détachement offre de nombreux avantages :
- Acquisition de nouvelles compétences et évolution de carrière ;
- Découverte d'une autre administration publique ;
- Expérimentation d'un nouvel environnement de travail avant une mobilité définitive ;
- Occuper des postes spécifiques au sein de l'Éducation nationale.
Le détachement est donc une occasion unique de faire évoluer son parcours professionnel tout en restant acteur de la fonction publique.
Procédure et formalités
La procédure se déroule en plusieurs étapes :
- Téléchargement du dossier de demande de détachement
- Complétion et validation du dossier par l’autorité habilitée ;
- Transmission du dossier complété avant fin avril ;
- Proposition éventuelle d’un poste en détachement, en fonction des disponibilités après le mouvement des titulaires de l’Éducation nationale (fin juin / début juillet) pour une première période d'un an, renouvelable sous certaines conditions liées à l’évaluation de la performance de l'agent et des besoins du service.
Fin du détachement : quelles options ?
À l'issue de la période de détachement, plusieurs choix sont possibles :
- Intégration définitive dans le corps d’accueil, sous réserve de la validation des instances compétentes ;
- Renouvellement du détachement, dans la limite de cinq ans, sous réserve d’une évaluation positive de l’agent et des besoins du service ;
- Réintégration dans l’administration d’origine si l’agent ne souhaite pas poursuivre dans le corps d’accueil.
A noter que la durée totale du détachement ne peut excéder cinq ans. À l’issue de cette période, l’agent se voit proposer une intégration définitive dans le corps d’accueil, sous réserve de l’avis favorable du chef d’établissement ou de service. Si l'agent refuse la proposition d'intégration, il peut solliciter un renouvellement du détachement, dans la limite de cinq ans à nouveau.
Mise à jour : mars 2025
