L'académie s'engage pour l'égalité professionnelle

Le Plan égalité / diversité de l'académie pour 2025-2027

Le Plan académique d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations a été voté en comité social d'administration du 10 novembre 2025.

Il comporte 7 axes prioritaires déclinés en objectifs et actions qui feront l'objet d'un suivi et d'une évaluation régulière :

Téléchargez le plan académique "égalité diversité" 2025-2027

• Axe 1 : Conforter la gouvernance et son inscription au cœur des politiques RH sur le long terme 
• Axe 2 : Favoriser la mixité des métiers et l’égal accès à toutes les fonctions et responsabilités, dont celles d’encadrement supérieur 
• Axe 3 : Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes 
• Axe 4 : Favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale
• Axe 5 : Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexistes et sexuelles), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes 
• Axe 6 : Agir pour la santé des femmes au travail
• Axe 7 : Communiquer, sensibiliser, former pour installer une culture de l’égalité professionnelle 

Dispositif académique de signalement des situations de harcèlement, discrimination ou violence au travail

L’objectif est de prendre en compte, le plus tôt possible, les situations avérées de harcèlement, de discrimination et de violence au travail, et d’apporter le plus efficacement possible un soutien aux personnels affectés pour préserver leur santé physique et mentale au travail.

Ce dispositif permet de recueillir des signalements de faits en lien avec les agissements des personnels de l'académie, et ne concerne donc pas les relations avec les usagers et les élèves.

Adresse de signalement des situations : [email protected]

Ligne d'écoute le lundi, mercredi et vendredi de 14h00 à 17h00 au 04 67 91 49 66 

Cette ligne d’écoute dédiée permet aux agents de bénéficier :
- d’un premier niveau d'échange, en confidentialité, sur une situation vécue susceptible de relever du champ de la cellule VDHAS, pouvant faire l’objet de la planification d’un entretien plus complet ultérieurement ;
- d’une orientation vers les dispositifs d’accompagnement possibles et de précisions sur les modalités du signalement.

Plus d'informations :

• La note académique du 31-01-2025 formalise le cadre de recueil des signalements dans l'académie.
• Le guide "Harcèlement, discrimination et violence au travail : Comment agir ?" présente de manière plus détaillée le dispositif aux agents de l'Académie de Montpellier.